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一般來(lái)說,職場(chǎng)人缺乏安全感,大多源于五個(gè)因素:失業(yè)恐懼、無(wú)序恐懼、缺乏歸宿感、尊嚴(yán)受到威脅以及可能面臨失敗的不確定感。
就外部原因來(lái)說,有些企業(yè)缺乏員工成長(zhǎng)路徑和晉升渠道,使員工看不到發(fā)展前景,會(huì)擔(dān)心自己被替代;還有一些企業(yè)內(nèi)部缺乏良好的公司文化,管理者靠小道消息來(lái)獲取資訊,這都可能使員工失去職業(yè)安全感。
對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)且處于瓶頸期的職場(chǎng)人士,不安全感主要來(lái)自于對(duì)自身未來(lái)職業(yè)發(fā)展的困惑,他們往往擔(dān)心知識(shí)結(jié)構(gòu)和經(jīng)驗(yàn)的衰退期來(lái)得太快,晉升之路越走越窄。而對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說,不安全感主要來(lái)自對(duì)自身工作能力的擔(dān)心。
因此,增強(qiáng)職場(chǎng)安全感,可從以下三方面著手:
首先,重新進(jìn)行個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。自我進(jìn)行評(píng)估,客觀地分析自己是否缺乏職業(yè)安全感,避免在缺乏承受力和控制力的時(shí)候,面對(duì)過于動(dòng)蕩的環(huán)境。
其次,在工作的環(huán)境中,面對(duì)無(wú)序恐懼時(shí),要加強(qiáng)自我管理和團(tuán)隊(duì)管理能力。
第三,面臨失敗威脅時(shí),提高各種資源調(diào)配的能力,還要提高減壓的能力。比如,可以強(qiáng)迫自己看清楚最壞的可能局面,并勇敢地接受。
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